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云顶官网:裁员已成为校外培训行业不得不付出的代价

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小杨,27岁,2019年硕士毕业。今年,他通过了北京某机构的入学考试,成为了一名有稳定工作的城市白领。在此之前,她在一家知名的英语培训机构工作,是一名年轻的英语教师。组织转型后,她顺利地换了工作。在她看来,“这是一个必要的过程,但步骤是先进的。”

今年10月,22岁的赵琳(音译)从一家培训机构辞职,目前在一家互联网公司做销售。对她来说,“找工作的过程有点困难”。因为在此之前,赵琳在培训机构担任“班主任”,主要负责与家长联系,跟踪孩子的学习进度,处理日常考试报名,协调推广工作。“这次不仅换了职位,还换了职业。幸运的是,结果相当令人满意。”赵林说。

“金九银十”是应届毕业生找工作的“黄金时间”。与往年不同的是,今年有很多教师、技术人员、行政人员、销售人员等都在和毕业生一起找工作。他们大多数都有较高的教育背景,是社会上的重要力量。北京市有关部门通过社保参保费数据发现,北京地区校外培训机构员工年龄在35岁以下的比例超过90%,本科及以上学历的比例超过80%。他们再就业的道路顺利吗?他们想要什么样的支持?针对这些问题,记者采访了一些调职人员和培训机构的相关专家。

“双减”政策的出台,犹如一把重锤,对“泡沫”的教育培训行业,尤其是中小学培训机构,一击即中。随着“泡沫”继续泛滥,裁员已成为校外培训行业不得不付出的代价。
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